Kokoaikaisen työntekijän ymmärtämisellä on seurauksia työntekijän kelpoisuudesta saada erilaisia yrityksen etuuksia. Kokopäiväisen työn käsitteestä on paljon hämmennystä, koska työministeriö ei määritä vaadittavien tuntien määrää. Sisäinen verovirasto tarjoaa vain ohjeet erityisohjelmille, kuten terveydenhuollolle. Yleensä 30 tuntia tai enemmän pidetään kokopäiväisenä työsuhteena, mutta tämä riippuu yrityksen ja valtion politiikasta.
Kärki
Kokopäiväisen työllisyysaseman oikeudellista määritelmää ei ole, mutta IRS pitää yleensä jatkuvaa työskentelyä vähintään 30 tuntia viikossa. Valtioilla on omat standardinsa.
Työnormien laitos
Työministeriöllä on monia säädöksiä, joissa määritetään yritysten vastuuvelvollisuudet. Fair Labor Standards Act ei määritä kokopäiväistä työsuhdetta. Sen sijaan se luottaa työnantajiin määrittelemään kokopäiväisen aseman. Tämä on harhaanjohtavaa, koska työnantajien on noudatettava osavaltioiden ja liittovaltion sääntöjä noudattaakseen muita työvoimavaatimuksia.
Vaikka DOL ei määritellä kokopäiväistä työsuhdetta, se vaatii työnantajia maksamaan ylityöt 40 tunnin työviikon jälkeen. Tämä saa monet ajattelemaan, että kokopäiväinen tila on 40 tuntia viikossa.
Viikoittain tai kuukausittain
Koska työnantajien on noudatettava etuuksia koskevia vaatimuksia, kuten terveydenhuolto, sisäinen verovirasto toimii ensisijaisena oppaana kokopäiväisen aseman vähimmäisvaatimuksista. Jos työntekijä työskentelee keskimäärin yli 30 tuntia viikossa tai yli 130 tuntia kuukaudessa, IRS: n ohjeet pitävät tätä kokopäiväisenä.
Työnantajat määrittävät kokopäiväisen tilan jommallakummalla kahdesta menetelmästä. Ensimmäinen harkitsee kuukausittaisia tunteja. Toinen on takautuva menetelmä tilan tarkistamiseksi tietystä ajanjaksosta menneisyydessä. Tämä on tärkeää perhe- ja sairauslomalain perusteella myönnettävän loman saamiseksi, jonka mukaan kelpoisuus 24 tuntia viikossa lasketaan keskiarvoksi edellisten 12 kuukauden ajalta.
Vapaaehtoiset luontoisedut
Työnantajat määrittelevät kokopäiväisen aseman hallitakseen paremmin työntekijöitä tai kannustaakseen niitä vapaaehtoisilla luontoiseduilla. Vaikka työnantaja ei voi hallita IRS-standardia kokopäiväiseen asemaan perustuvien terveys- tai työkyvyttömyysetuuksien suhteen, sillä on joustavuutta vapaaehtoisten etuuksien kanssa.
Vapaaehtoisiin etuuksiin sisältyy osallistuminen eläkeohjelmiin, lomaloma ja sairausloma. Työnantajat määrittelevät kelpoisuuden vapaaehtoisiin ohjelmiin työntekijöiden käsikirjoissa ja tavallisissa henkilöstötoimintaprotokollissa. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa, että kokopäiväinen työaika on alle 30 tuntia viikossa vapaaehtoisen ohjelman kelpoisuuden kannalta. Se tarkoittaa myös sitä, että työnantaja voi ilmoittaa suuremman määrän, enintään 40 tuntia viikossa, määritellä kelpoisuus vapaaehtoisiin etuuksiin.
Valtion kokopäiväiset ja osa-aikaiset työlait
Valtioilla on omat kokopäivätilaa koskevat vaatimukset, jotka vaihtelevat suuresti. Esimerkiksi Kalifornia määrittelee kokopäiväiseksi 40 tunniksi viikossa, kun taas Havaiji sanoo, että kuka tahansa, joka työskentelee yli 20 tuntia viikossa, on kokopäiväinen ja siksi oikeutettu terveysetuihin. Tarkista paikallisten lakien noudattaminen.