Työntekijän seuraukset luottamuksellisuuden rikkomiselle

Yrityksen omistajana arvostat yrityksen salaisuuksien ja menettelyjen yksityisyyttä, minkä vuoksi odotat työntekijöidesi noudattavan jonkinlaista luottamuksellisuutta. Voi kuitenkin olla vaikea ymmärtää, milloin tämä luottamus on loukattu, koska luottamuksellisuuden määritelmän rikkominen voi olla liikkuva kohde. Jos työntekijät ovat allekirjoittaneet salassapitosopimuksen, luottamuksellisuuden määritelmän rikkominen on helppo ymmärtää. Luottamuksellisuus työssä on kuitenkin implisiittistä riippumatta siitä, ovatko työntekijät allekirjoittaneet sopimuksen. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että työntekijät eivät saa paljastaa omistamiasi tietoja yrityksestäsi toiselle henkilölle ilman suostumustasi. Jos henkilöstön jäsen rikkoo tätä nimenomaista tai epäsuoraa sopimusta, seuraamus luottamuksellisuuden rikkomisesta voi olla vakava ja pitkäaikainen.

Työsuhteen päättyminen

Suuri seuraamus luottamuksellisuuden rikkomisesta on työsuhteen päättyminen. Tämä pätee erityisesti, jos kyseinen työntekijä allekirjoitti salassapitosopimuksen ennen työn aloittamista. Useimmissa tapauksissa tämä sopimus rikkoo nimenomaisesti luottamuksellisuuden määritelmää, joka sisältää irtisanomisehdon. Toisin sanoen tämän tyyppisen sopimuksen allekirjoittava työntekijä on samaa mieltä siitä, että luottamuksellisuuden loukkaaminen on myös työsopimuksen rikkomista. Salassapitovelvollisuuden rikkomista ei kuitenkaan rajoiteta työntekijöihin, jotka ovat allekirjoittaneet salassapitosopimukset. Esimerkiksi, jos omistat tietoturvayhtiön ja työntekijän kannettava tietokone varastetaan, eikä työntekijä salannut arkaluontoisia tietoja kyseisessä tietokoneessa yrityksen käytäntöjen mukaan, se voi olla luottamuksellisuusrikkomus.

Siviilioikeudellisten vahinkojen maksaminen

Työntekijöitä voidaan nostaa myös siviilioikeudellinen kanne luottamuksellisuuden rikkomisesta. Esimerkiksi, jos pidät terveydenhuollon klinikkaa ja yksi lääkäreistäsi paljastaa lääketieteellistä tietoa henkilölle, jolla ei ole lupaa saada kyseisiä tietoja, potilaan luottamuksellisuuden seurausten rikkominen voi sisältää siviilioikeudellisen menettelyn lääketieteellisestä väärinkäytöksestä. Terveydenhuollon yksityisyys on välttämätöntä paitsi suojata potilaan oikeutta päättää, kenellä on pääsy arkaluontoiseen tietoon, myös suojella lääkäreitä ja muita terveydenhuollon ammattilaisia ​​väärinkäytöksiltä. Potilaiden salassapitovelvollisuuden rikkomiseen voi sisältyä huomattava korvaus vahingoista ja lääkärin tai terveydenhuollon klinikan maineen menetys. Suojellakseen tämäntyyppisiä potilaan salassapitovelvollisuuden rikkomuksia vastaan ​​monet terveydenhuollon yritykset ostavat väärinkäytöksiä koskevan vakuutuksen.

Pysyvä oikeudenkäynti rikosasiassa

Toinen mahdollinen työntekijän seuraus luottamuksellisuuden rikkomisesta on puolustautuminen rikossyytteiltä. Tällainen maksu varataan tyypillisesti vakaviin tai äärimmäisiin tapauksiin, joissa rikkominen aiheutti merkittävää taloudellista, fyysistä tai henkistä menetystä. Esimerkiksi, jos työntekijä rikkoo luottamuksellisesti omistamiasi tietoja tai henkistä omaisuutta, jota käytettiin myöhemmin taloudelliseen hyötyyn, rikosoikeudelliset syytteet voidaan perustella. Varkaus on rikoslain vastainen, josta joissakin tapauksissa voidaan määrätä ankaraa sakkoa tai vankeutta. Yrityksen omistajana ilmoitat varkaudesta lainvalvontaviranomaisille, ja osavaltio tai liittohallitus veloittaa työntekijältäsi rikoksen.

Maineen menetys

Vaikka pilaantunut maine ei välttämättä vaikuta yhtä ankaralta kuin iso sakko, sillä voi olla vakavia, pitkäaikaisia ​​seurauksia luottamuksellisuuden rikkomiseen syyllistyneelle työntekijälle. Tämä pätee erityisesti, jos työntekijä työskentelee erikoisalalla, jolla kilpailevat yritykset tuntevat hyvin toisiaan. Työnantajat eivät suhtaudu myönteisesti mahdollisiin työntekijöihin, jotka irtisanottiin luottamuksellisuusrikkomuksen vuoksi tai tuomittiin tällaiseen rikkomukseen liittyvästä rikoksesta. Pitkällä aikavälillä henkilöllä, joka loukkaa potilaan tai asiakkaan yksityisyyttä tai työnantajan luottamuksellisuutta, on vaikeaa ravistaa mainetta loppuelämänsä ajan.