Osa-aikatyö on kaikkea muuta kuin kokopäiväinen työsuhde, joka määritellään yleensä 30-40 tunniksi viikossa. Tämän määritelmän mukaan osa-aikatyö on alle 30 tuntia viikossa. Yrityksissä, jotka tarjoavat etuja, joita laki ei edellytä, raja koko- ja osa-aikatyön välillä voidaan määrittää millä tahansa tavalla, jonka työnantaja valitsee. Laillisesti määrättyjen etuuksien osalta ero on kuitenkin tärkeämpi.
Kärki
Osa-aikatyö on alle 30 tuntia viikossa suurille työnantajille, joiden on tarjottava sairausvakuutus kokopäiväisille työntekijöille edullisen hoidon lain nojalla. Muissa tilanteissa työnantajat voivat antaa oman määritelmänsä.
30 tuntia edullista hoitolakia
Liittovaltion laki, joka on tärkein osa- ja kokopäiväisen työsuhteen erottamiseksi, on edullinen hoitolaki, joka edellyttää suurten työnantajien jakavan kokopäiväisten työntekijöiden sairausvakuutuksen taloudellisen vastuun. Lain mukaan kokopäiväinen työ on vähintään 30 tuntia viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa. Yritysten, jotka täyttävät koon kynnysarvon, on joko tarjottava kohtuuhintainen sairausvakuutussuunnitelma näille kokopäiväisille työntekijöille tai maksettava sakko siitä, että he eivät tarjoa vakuutusta. Liittovaltion hallitus ei vaadi yritystä koosta riippumatta tukemaan sairausvakuutusta osa-aikatyöntekijöille, jotka työskentelevät alle 30 tuntia viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa.
Ei eroa reilun työn standardien mukaan
Fair Labor Standards Act, jossa vahvistetaan liittovaltion säännöt palkoille ja ylityökorvauksille, ei tee eroa koko- ja osa-aikatyöntekijöiden välillä. Työntekijät kuuluvat lain säännösten piiriin riippumatta siitä, työskentelevätkö he 15 tuntia viikossa vai 50. FLSA: n mukaan riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee, työnantaja ei voi maksaa alle 7,25 dollaria tunnissa tai sovellettavaa valtion vähimmäispalkkaa. FLSA asettaa myös parametrit alaikäisten työllistämiseen, eikä näihin sääntöihin vaikuta myös se, täyttääkö työntekijän aikataulu vähimmäistuntimäärän.
Työnantaja valitsee vaihtoehtoiset edut
Monet työnantajat päättävät tarjota etuja, joita laki ei edellytä, kuten hammasvakuutus ja palkattu loma-aika. Näihin tarkoituksiin työnantaja voi määritellä osa-aikatyön millä tahansa liiketoiminnan kannalta järkevällä tavalla. Yksi tärkeä etu näistä eduista on kuitenkin edistää työntekijöiden moraalia ja kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä. Jos työnantaja määrittelee osa-aikatyön alle 40 tunniksi viikossa eikä laajenna etuuksia osa-aikatyöntekijöille, politiikka voi aiheuttaa pahaa tahtoa, jolloin työntekijät eivät todennäköisesti pysy yrityksen kanssa pitkällä aikavälillä .