Työntekijöille maksetaan usein enemmän, kun he työskentelevät ylimääräisiä tunteja tai työskentelevät silloin, kun muut työntekijät vievät vapaata. Esimerkiksi liittovaltion Fair Labor Standards Act sanoo, että tuntityöntekijät saavat aikaa ja puolet palkasta yli 40 tunnin viikossa työskentelystä. Tupla-ajan maksaminen on myös yleinen käytäntö. Kaksinkertaisen ajan laskeminen palkanlaskennalle ei ole vaikeaa. Avain kaksinkertaisen palkan tarkkaan laskemiseen on sen määrittämisessä, milloin työntekijöillä on oikeus korotettuun koroon.
Tupla-aikaiset palkkakäytännöt
Kaksinkertainen aika tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että työntekijälle maksetaan kaksinkertainen säännöllinen tuntitaksa tietyistä työajoista. FSLA ei vaadi kaksinkertaista palkkaa, mutta jotkut valtion työlait vaativat. Ammattiliittosopimus voi vaatia kaksinkertaista palkkaa joissakin olosuhteissa. Vaikka lakit tai työsopimukset eivät määrää kaksinkertaista aikaa, työnantajat tarjoavat joskus sitä osana politiikkaansa. Työnantajat maksavat tyypillisesti kaksinkertaisen ajan työntekijöille, jotka työskentelevät lomalla tai sunnuntaina. Joissakin tapauksissa työnantajat maksavat kaksinkertaisen ajan ylityötunneista liittovaltion lain edellyttämän alhaisemman ajan ja puolet verokannan sijaan.
Vapautetut toimihenkilöt eivät saa kaksinkertaista palkkaa. Tuntityöntekijälle voidaan maksaa kaksinkertainen palkkansa. Vapautettu toimihenkilö voi olla kaksinkertainen, koska palkka perustuu tuntimaksuun.
Kaksinkertaisen palkan laskeminen
Ensimmäinen vaihe kaksinkertaisen palkan laskemisessa on määrittää, milloin korkeampaa verokantaa tulisi soveltaa. Esimerkiksi yrityksen käytäntö voi vaatia kaksinkertaisen ajan, kun työntekijä työskentelee liittovaltion lomalla. Seuraavaksi kaksinkertaista työntekijän säännöllinen tuntimaksu. Jos hänen säännöllinen tuntitaksa on 15 dollaria, kaksinkertainen aikahinta on 30 dollaria tunnissa.
Kerro kelvolliset tunnit kaksinkertaisella ajalla. Jos työntekijä työskentelee kahdeksan tuntia lomalla, sinulla on 30 dollaria 8 kertaa, mikä on 240 dollaria. Kerro muut työtunnit normaalilla hinnalla. Jos hän työskenteli 32 tuntia loppuviikon aikana, se on 32 kertaa 15 dollaria eli 480 dollaria. Lisää säännöllinen ja kaksinkertainen palkka yhteen ja lähetä tiedot palkanosastollesi. käsittelyä varten. Tässä esimerkissä sinulla on 240 dollaria plus 480 dollaria, yhteensä 720 dollaria.
Kalifornian erityissäännöt
Kalifornian osavaltion työlaissa säädetään kaksinkertaisesta palkasta kahdessa tilanteessa, joista sinun tulisi olla tietoinen, jos palkkaat työntekijöitä tässä osavaltiossa. Ensinnäkin, jos työntekijä työskentelee seitsemän peräkkäistä päivää, hänelle on maksettava kaksinkertainen aika seitsemäntenä päivänä yli kahdeksan tunnin työstä. Toiseksi, jos työntekijä työskentelee yli 12 tuntia samana päivänä, hänellä on oikeus kaksinkertaiseen aikaan yli 12 tuntia tehdystä ajasta.