Työntekijän tuntityöviikko riippuu toimialasta ja työntekijän vastuun tasosta. Reilun työn normit (FLSA) säätelee, kuinka työnantajat korvaavat työntekijöilleen, mutta työntekijöiden työtuntien määrälle ei ole vahvistettu standardia. Työnantajat voivat vapaasti määrittää kyseisen määrän jokaiselle työntekijälle. Tehdessään tätä päätöstä työnantajien tulisi ottaa huomioon sekä tarpeet että työntekijät.
Aikuiset työntekijät
FLSA ei rajoita työtuntien määrää viikossa. Työntekijät luokitellaan joko koko- tai osa-aikaisiksi. Työnantajat voivat vapaasti päättää tuntiluokitukset työntekijäluokituksille, mutta heidän on laitettava se kirjallisesti viralliseen työnantajan asiakirjaan, kuten työntekijän käsikirjaan tai erilliseen vakuutuskirjaan. USA: n kokopäiväisten työntekijöiden keskimääräinen työviikko Yhdysvalloissa on 41,5 tuntia.
Alaikäiset työntekijät
Yhdysvaltain työministeriön mukaan Fair Labor Standards Act rajoittaa 14 ja 15-vuotiaiden työntekijöiden työskentelyaikoja vain klo 7.00–19.00. He voivat työskennellä kolme tuntia päivässä koulupäivänä, kahdeksan tuntia koulupäivänä ja enintään 40 tuntia kouluviikon ulkopuolella. Heitä on myös kielletty työskentelemästä kouluaikoina.
Tunneittain ja palkattuna
Työnantajien on luokiteltava kaikki työntekijät joko tunneiksi tai palkoiksi FLSA: n mukaan. Tuntityöntekijöille maksetaan tuntipalkka, ja he maksavat vähintään liittovaltion vähimmäispalkan, kun taas toimihenkilöillä on kiinteä palkka vähintään 455 dollaria viikossa. Tunti- ja toimihenkilöiden työtehtävien on oltava erilliset, ja työnantajan tulisi välttää palkkojen ja tuntityöntekijöiden sekoittamista mahdollisimman paljon.
Ajan myötä
Tuntityöntekijöiden, jotka työskentelevät yli 40 tuntia normaalin työviikon aikana, on maksettava ylityökorvaus kaikista yli 40 tunnin tunneista. Ylityökorvaus on puolitoista kertaa työntekijän tuntihinta. Työnantajien ei tarvitse maksaa ylitöitä toimihenkilöille, vaikka joillakin toimialoilla, kuten myynnissä, toimihenkilöille maksetaan joskus ylitöitä.
Huomioita
Vaikka päiväkohtaisen työskentelyn enimmäistunneille ei ole määritelty ohjetta, yrityksen tulisi välttää työntekijöiden ylikuormitusta, jos mahdollista. Päinvastoin, työntekijöitään aliedustava työnantaja voi tehdä myös vakavan virheen. Ylityöllistyneet työntekijät voivat olla tyytymättömiä ja etsiä muuta työtä, kun taas vajaakuntoiset työntekijät etsivät toista työtä, ellei heille makseta riittävää korvausta heidän perustarpeidensa tyydyttämiseksi.
Toimihenkilöiden kanssa tehtyjen sopimusten mukaan työskentelyyn tarvitaan usein vähintään viikkotuntimäärä, yleensä noin 40 tuntia kokopäiväisessä työntekijässä. Osa-aikatyötä voidaan vaatia myös vähintään osa-aikatunnit viikossa.