Aikaisemmin ilmiö kehitysmaissa epävirallinen työ lisääntyy varakkaissa länsimaissa vuonna 2008 alkaneen maailmanlaajuisen taloudellisen taantuman seurauksena. Joitakin selvempiä eroja muodollisen ja epävirallisen palkan, sopimusten ja hallituksen sääntelyn välillä.
Viralliset työtilanteet
Tyypillinen työskentelyskenaario monille työntekijöille Yhdysvalloissa sisältää työskentelyn yhdessä yrityksessä ja tietyntyyppisen työsopimuksen, määrätyn palkan ja / tai etuudet, vakaan sijainnin, säännölliset aukioloajat ja tietyntyyppiset palkkaverot ja sosiaaliturvamaksut.
Monet sopimukset ovat suullisia ja toistaiseksi voimassa olevia, mikä tarkoittaa, että työntekijä saa saman vuosikorvauksen, työtunnit ja työmäärän tarvitsematta allekirjoittaa uutta sopimusta joka vuosi. Työntekijä voi neuvotella korotuksesta tai muutoksesta työolosuhteissa, tai työnantaja voi tarjota korotusta, bonusta tai ylennystä, mutta osapuolet eivät allekirjoita uutta sopimusta. Ammattiliittojen työntekijöiden tapauksessa työtilanteet ovat vielä muodollisempia, ja kirjalliset sopimukset ovat normi.
Epäviralliset työtilanteet
Epävirallinen työtilanne tarkoittaa, että työtä tekevällä henkilöllä on vain vähän tai ei lainkaan työsuhdeturvaa, hänellä ei ole sopimusta ja hänellä ei ehkä ole yhtä työnantajaa muutaman viikon tai kuukauden ajan. Joseph Rowntree -säätiö, politiikan tutkimusorganisaatio, mainitsee epävirallisen työn kolme päätunnistetta: alhaiset palkat, muutamat edut ja rajoitetut työtunnit. Epävirallinen työntekijä on usein urakoitsija eikä työntekijä, hänellä ei ole yhtenäistä tai pukeutumiskoodia, hän voi olla kausityöntekijä tai väliaikainen työntekijä, siirtyy työnantajalta työnantajalle, häneltä ei oteta veroja palkkasekkeistään ja toimii tällä tavalla tarpeen useammin kuin halu.
Erilaiset työympäristöt
Viralliset työympäristöt sisältävät usein työntekijöiden suuntautumisen, pukeutumiskoodin, säännöllisen työtilan, yrityksen toimintaperiaatteet ja menettelytavat, hierarkian, johon työntekijät voivat nousta, jos he oleskelevat yrityksen kanssa, lisää hallituksen sääntöjä, jotka säätelevät työntekijöiden kohtelua, palkkaveroja, nousevaa palkkaa mitä kauemmin työntekijä on yrityksen ja työntekijöiden edustuksessa. Epävirallisissa työympäristöissä voi olla vähän koulutettua työvoimaa, joka vaatii vähän koulutusta, perehdyttämistä tai valvontaa. epäsäännölliset ajat; eri työpaikat; ja vähemmän työntekijöiden mahdollisuuksia tehdä valituksia.
Epäviralliseen työtilanteeseen voi sisältyä joku, joka tekee osa-aikatyön tarjoilijana tai tarjoilijana iltaisin tai viikonloppuisin, puhelinmarkkinoija kotona, kenttäkäyttö maatalousympäristössä kiireisen kauden aikana tai astioiden pesu ansaitsemaan ylimääräistä rahaa tai merkki yrityksen ulkopuolella houkuttelemaan ohi kulkevia autoja.
Jotkin epäviralliset työtilanteet voivat olla kannattavia, kuten ammattitaitoiset henkilöt, jotka palkkaavat konsulttina sopimuksen perusteella korkealla tuntitasolla, työskentelevät etänä tai tulevat asiakkaan liiketoimintaan epäsäännöllisesti. Nämä ihmiset valitsevat milloin ja missä työskennellä, ja heillä oli usein viikkoja tai kuukausia lomalla tai yrittäjähankkeissa. Jotkut perheet luovat kaksituloisia kotitalouksia siten, että yksi kumppani työskentelee osa-aikaisesti, kun lapset ovat koulussa.
Syyt epäviralliseen työhön
Työnantajat pitävät epävirallisista työtilanteista, koska he voivat maksaa pienempiä palkkoja, heidän on annettava vain vähän tai ei lainkaan etuja ja he voivat palkata työntekijöitä vain silloin, kun he tarvitsevat niitä. Tämä on tärkeää yrityksille, joilla on kausityötä tai myyntimäärän vaihtelut, jotka aiheuttavat epätasaisia tuotantoaikatauluja. Kun jälkimmäinen tapahtuu, yritykset voivat pudottaa työntekijöitä hitaina aikoina sen sijaan, että heidän tarvitsisi pitää heitä ympäri vuoden työsopimusten takia. Jotkut työntekijät pitävät epävirallisista työtilanteista, koska se antaa heille vapauden ja joustavuuden harjoittaa useita etuja, kun taas toiset työskentelevät epävirallisesti, koska he eivät pysty löytämään virallista työtä ja tarvitsevat tuloja laskujensa maksamiseen.