Suurin osa liittovaltion työntekijöistä saa palkan yleisen aikataulun palkka-asteikon perusteella. Tämän palkkatason määrittämiseksi Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimisto tutkii palkkatutkimuksia ja palkkatietoja Yhdysvaltain työtilastovirastosta samankaltaista työtä tekevien muiden kuin liittovaltion työntekijöiden osalta. Ymmärtäminen siitä, miten GS-palkka-asteikko toimii, voi auttaa sinua neuvottelemaan alkupalkan ensimmäisen haastattelun aikana ja sitten palkankorotukset urasi edetessä.
Arvosanat
Yleinen aikataulu sisältää 15 erilaista palkkaluokan luokitusta GS-1: stä GS-15: een, jotka määritellään löyhästi tiettyyn työhön vaadittavien vaikeuksien, vastuiden ja pätevyyden perusteella. Työn palkkaluokka edustaa peruspalkkaa, ja korkeampi palkkaluokka vastaa korkeampaa palkkaa. Yleensä lähtötason työpaikat, joista vaaditaan vähäinen kokemus tai kandidaatin tutkinto, saavat GS-1: n GS-7-tason nimityksen kautta. Tehtävät, jotka edellyttävät maisterin tutkintoa, useamman vuoden kokemuksen lähtötason ulkopuolella tai vaativat johtamis- tai valvontakokemuksen, saavat GS-8: n GS-12-tason nimitysten kautta. Ammatit, jotka vaativat syventäviä ja ammatillisia tutkintoja, kuten lääkärit tai psykologit,tai korkean tason asiantuntijoita vaativat henkilöt saavat G2-13 GS-15-luokan luokitusten kautta.
Paikkakunta maksaa
Elinkustannusten huomioon ottamiseksi paikallispalkka lisätään yleisen aikataulun asteikon työpaikan peruspalkkaan. Vuodesta 2011 lähtien noin 35 pääkaupunkiseutua saa erityisen paikkakohtaisen palkan, mikä on enemmän kuin muualla Yhdysvalloissa säännöllisesti suoritettava sopeutus. Esimerkiksi säännöllinen sopeutumisaste on noin 14,16 prosenttia vuonna 2011, kun taas Atlantan työpaikat saavat paikallispalkkaa 19,29 prosenttia ja Los Angelesin työntekijät 27,16 prosenttia. Laskeaksesi kokonaispalkkasi, kerro paikkakunnan palkkaprosentti GS-peruskorkolla ja lisää sitten luku peruskorkoon.
GS-vaiheet
Jokaisella GS-luokituksella on 10 erilaista vaihetta, joista kukin tarjoaa hieman korkeamman palkan kuin edellinen vaihe. Yleensä liittovaltion virastot ja osastot tarjoavat aloituspalkkoja ensimmäisen asteen palkkaluokassasi, vaikka voit neuvotella "ylöspäin", jos koet aikaisemman kokemuksesi takaa palkkatason. Ajoittain saat suoritustarkastuksen, jolloin sinusta tulee oikeus saada palkankorotus, joka vastaa seuraavaa korkeinta vaihetta esimiehesi tai esimiehesi harkinnan mukaan. Vaiheiden ensimmäisestä neljään suorituskyvyn tarkistus tapahtuu yhden vuoden välein. Viiden - seitsemännen vaiheen tarkastelut tapahtuvat kahden vuoden välein ja kahdeksan - kymmenen vaiheen osalta kolmen vuoden välein.
Luokan tason ylennykset
Jotkut liittohallituksen työpaikat, kuten ammatilliset ja hallinnolliset tehtävät, tarjoavat "uraportaita" mahdollisuuksia, joissa sinut voidaan ylentää korkeammalle tasolle tehtävässäsi. Yleensä jos tämä uraportaalimahdollisuus on olemassa hakemallesi tehtävälle, se on yleensä lueteltu liittovaltion avoimessa työpaikkailmoituksessa. Jotkut urat tarjoavat tikkaita, jotka kasvavat palkkaluokan väleissä (esimerkiksi GS-5: stä 7: een ja sitten 9: een), mikä tarkoittaa, että ylität kaksi GS-tason tasoa, jos ylennetään. Jos olet oikeutettu, saat tämän kampanjan vuotuisen suorituskykytarkistuksen aikana. GS-tason nouseminen tarkoittaa, että saat yleensä vähintään muutaman tuhannen dollarin palkankorotuksen.