Organisaatioetiikka ovat päätoimijoita ja standardeja, joiden mukaan yritykset toimivat Reference for Businessin mukaan. Ne voidaan parhaiten osoittaa oikeudenmukaisuuden, myötätunnon, rehellisyyden, kunnian ja vastuun kautta. Avain yritysten omistajille ja johtajille on varmistaa, että kaikki työntekijät ymmärtävät tämän etiikan. Yksi parhaista tavoista kommunikoida organisaatioetiikasta on kouluttaa työntekijöitä yrityksen standardeihin.
Kaikkien työntekijöiden yhdenmukainen kohtelu
Yksi esimerkki organisaatioetiikasta on kaikkien työntekijöiden yhdenmukainen kohtelu. Pienyrittäjien tulisi kohdella kaikkia työntekijöitä samalla kunnioituksella rodusta, uskonnosta, kulttuurista tai elämäntavasta riippumatta. Kaikilla tulisi olla myös yhtäläiset mahdollisuudet ylennyksiin. Yksi tapa edistää yhdenmukaista kohtelua organisaatioissa on herkkyyskoulutus.
Jotkut yritykset pitävät yhden päivän seminaareja erilaisista syrjintäkysymyksistä. Sitten he kutsuvat ulkopuolisia asiantuntijoita keskustelemaan näistä aiheista. Vastaavasti pienyritysten johtajien on myös vältettävä suosimasta yhtä työntekijää muihin nähden. Tämä käytäntö voi johtaa myös tyytymättömien työntekijöiden oikeusjuttuihin. Se on myös haitallista.
Yritysten sosiaalinen vastuu
Pienillä yrityksillä on myös velvollisuus suojella yhteisöä. Esimerkiksi pienen kemikaaliyrityksen omistajan on ilmoitettava tietyistä vaaroista yhteisölle räjähdysten tai muiden katastrofien sattuessa. Omistajan on myös noudatettava tiettyjä turvallisuusnormeja suojellakseen lähellä olevia asukkaita vuotoilta, jotka vaikuttavat veden tai ilman laatuun.
On osavaltioiden ja liittovaltion lakeja, jotka suojaavat ihmisiä epäeettisiltä ympäristökäytännöiltä. Yrityksiä, jotka rikkovat näitä lakeja, voidaan kohdistaa ankariin rangaistuksiin. Ne voidaan myös sulkea.
Talous- ja liiketiikka
Yritysten omistajien on hoidettava puhtaita toimintoja talouden suhteen, investoimalla ja laajentamalla yritystään. Esimerkiksi organisaatiot eivät saa lahjoittaa valtion lainsäätäjiä verohyvityksistä tai erityisoikeuksista. Sisäpiirikauppa on myös kielletty. Sisäpiirikauppa on silloin, kun johtajat tai avainhenkilöt ilmoittavat laittomasti sijoittajille tai ulkopuolisille etuoikeutettua tietoa, joka vaikuttaa julkisesti noteerattuihin osakkeisiin, Securities and Exchange Commissionin mukaan.
Tiedot auttavat joitain sijoittajia saavuttamaan sijoituksilleen suuremman tuoton toisten kustannuksella. Pienyritysten johtajien on pyrittävä auttamaan kaikkia osakkeenomistajia ansaitsemaan parempia tuottoja rahoistaan. Niiden on myös vältettävä salaisia sopimuksia muiden yritysten kanssa tahallaan vahingoittaa muita kilpailijoita.
Työntekijöiden hoito
Pienen yrityksen organisaatioetiikka voi sisältää myös mielenterveysongelmista kärsivien tai päihteiden väärinkäyttöön liittyvien ongelmien, kuten huume- ja alkoholiriippuvuuden, hoitamisen. Eettiset yritysten omistajat auttavat työntekijöitään voittamaan tämäntyyppiset ongelmat aina kun mahdollista. He asettavat heidät usein työntekijöiden neuvontaohjelmien kautta, mikä tarkoittaa heille tarvitsemansa hoidon saamista.
Työntekijöillä voi olla ongelmia, jotka johtavat tämän tyyppisiin ongelmiin. Siksi he ansaitsevat mahdollisuuden selittää tilanteitaan ja saada tarvitsemaansa apua.