Työntekijöiden korvaushakemuksen avulla loukkaantunut työntekijä voi kerätä etuuksia työtapaturman sattuessa, mukaan lukien lääketieteelliset etuudet sekä korvaukset työstä menetetystä ajasta. Tämän prosessin aikana korvausta maksava vakuutusyhtiö voi tarjota ratkaisun, mikä tarkoittaa, että työntekijä kerää kertakorvauksen vastineeksi tulevista etuuksista luopumisesta, mutta tämä riippuu hoitavan lääkärin antamasta arvonalentumisesta.
Valtion säännöt arvonalentumisohjeista
Osavaltion lait säätelevät työntekijöiden korvaussääntöjä ja -menettelyjä, ja osavaltioilla on erilaiset säännöt arvonalentumisesta. Jotkut saattavat vaatia lääkäreitä käyttämään American Medical Associationin järjestelmää heikkenemisen mittaamiseen, joka epävirallisesti tunnetaan nimellä "AMA-oppaat". Jos valtio käyttää AMA-oppaita, se määrittää käytettävän version; kuudes painos, julkaistu vuonna 2007, oli viimeisin julkaisuhetkellä.
Muut valtiot ovat kehittäneet oman järjestelmänsä. Jotkut vaativat AMA-oppaita tietyille vammoille ja valtion oppaita toisille.
Maksimi lääketieteellinen parannus ja heikentyminen
Jossain vaiheessa työvamman hoidon aikana lääkäri ilmoittaa työntekijälle parhaan mahdollisen lääketieteellisen parannuksen eli MMI: n. MMI-päivämäärä on kohta, jolloin lääkehoito ei enää paranna potilasta. Jotkut osavaltiot eivät salli työntekijöiden korvausvaatimuksen ratkaisemista ennen MMI-päivämäärän saavuttamista.
Säännöissä täsmennetään myös, onko vakuutusyhtiön jatkettava korvausten maksamista MMI: n jälkeen ja kuinka kauan. Normaalisti hoitava lääkäri antaa toimintarajoituksen, kun hän asettaa MMI-päivämäärän, jos työntekijä on pysyvästi - kokonaan tai osittain - vammainen.
Arvonalentumisluokitukset ja selvitys
Lääkärit antavat heikentynyt luokituksen liukuvalla asteikolla 0-100, eri luokitukset loukkaantuneelle ruumiinosalle ja koko keholle. Syy arvonalentumisluokitukseen on antaa korvausvaatimukselle arvo ja määrittää, voidaanko potilaan palata työhön vai ei. Jos kyseessä on pysyvä ja täydellinen työkyvyttömyys, vakuutusyhtiö ja työntekijä - yleensä asianajajan välityksellä - neuvottelevat maksusumman työntekijän iän, työkyvyttömyysluokan ja aikaisempien ansioiden perusteella.
Kaksitasoiset luokitukset
Jotkut osavaltiot käyttävät "kaksitasoisia" luokitusjärjestelmiä, joissa otetaan huomioon, onko loukkaantunut työntekijä todella palannut töihin. Näissä osavaltioissa työntekijät, jotka saivat tarjouksen palata työhön työnantajaltaan, ansaitsivat alempia etuja kuin ne, jotka eivät. Tällaisen järjestelmän tarkoituksena on lisätä uudelleen työllistymistä kannustamalla työnantajia tuomaan loukkaantuneet työntekijät takaisin vain vähän tai osa-aikaisesti. puolestaan tämä alentaa työntekijöiden korvausvakuutusmaksujen kustannuksia. Kaliforniassa pysyväksi osittaiseksi työkyvyttömäksi luokiteltu työntekijä sai 30 prosenttia alhaisempia työntekijöiden korvausetuuksia, jos hän palasi töihin.